Employeurs Canadiens Préparez-vous, Les employés seront de plus en plus rares et de plus en plus couteux…

Employeurs Canadiens

Préparez-vous, Les employés seront de plus en plus rares et de plus en plus couteux…

Au Canada et au Québec, Le taux de chômage était au plus bas de la dernière décennie en novembre.

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Source : Daniel Tencer Journaliste économique, HuffPost Canada

·        Les employeurs canadiens feront face à une sérieuse crise de l'emploi l'an prochain, parce que les employés profiteront d'un milieu de l'emploi favorable à quitter leurs emplois à la recherche d'une meilleure paye et de meilleures conditions de travail, selon un récent rapport.

·        Cette situation est due en majeure partie à la réticence des employeurs à améliorer les salaires et à engager des employés permanents, selon un rapport de l'agence de recrutement Hays Canada.

·        Le marché de l'emploi au Canada est actuellement en plein essor.

·        En effet, le taux de chômage a été au plus bas de la dernière décennie avec 5.9 % en novembre, selon un rapport dévoilé par Statistiques Canada vendredi.

·        Le Canada a ajouté 390 000 nouveaux emplois dans la dernière année, une augmentation de 2,1 pour cent.

·        Mais les employeurs ne semblent pas réagir à cette nouvelle réalité, selon Hays.

·        Ils «semblent avoir un appétit grandissant pour engager des employés temporaires et à contrat tout en offrant aux employés de l'équipe des augmentations de moins de trois pour cent», dévoile le rapport de Hays Canada.

·        Cependant, les travailleurs ont maintenant de plus en plus d'options, et ils commencent à le réaliser.

·        Hays a trouvé que plus de 90% des employés Canadiens et Québécois sont prêts à quitter leur emploi pour une meilleure opportunité.

·        «Je n'ai pas vu d’employés parler de cette façon depuis très longtemps», note Louisa Benedicto, gérante régionale à Hays. «Le Canada et le Québec entre maintenant dans un marché d'employés.»

·        Elle remarque que plus de la moitié des compagnies sondées par Hays, soit plus de 52 % planifiaient toujours de hausser les salaires de moins de 3 % dans la prochaine année, un chiffre que Benedicto décrit comme «inquiétant pour les employés.»

·        «Quand l'économie et les marchés de l'emploi sont aussi forts, la tolérance des employés pour ne pas avoir ce qu'ils demandent est au plus bas», explique le président d'Hays Canada, Rowan O'Grady.

·        «Tous les signes précurseurs sont là et ceux qui refusent de reconnaître cette réalité prennent un risque énorme de manquer de ressources et surtout des meilleures ressources qui sont de plus en plus convoités par la concurrence.»

·        Benedicto suggère qu'une des raisons pour laquelle les employeurs ne s'améliorent pas au niveau de l’offre d’avantages d'emplois à temps plein et de meilleures offres salariales est l'environnement ultra conservateur du domaine des affaires au Canada.

·        En d'autres mots, les compagnies ne veulent pas se lancer dans de grosses initiatives et être les premiers à embaucher par peur que le contexte d’embauche ne devienne de plus en plus difficile.

·        Un nombre croissant de données montre un changement notable et inquiétant vers du travail précaire au Canada et vers une hausse des emplois temporaires, à temps partiel ou à contrat pour remplacer les emplois à temps plein.

·        D'ailleurs, la semaine dernière, un rapport de Statistiques Canada montrait que moins de la moitié des Canadiens de 25 à 54 ans ont eu un emploi à temps plein à travers l'entièreté de 2015, ce qui représente un déclin significatif comparativement à la décennie précédente.

·        Une étude faite par CIBC l'an passé a identifié qu'il se produisait  «une détérioration lente mais constante» dans la qualité des emplois au Canada.

·        Elle a trouvé qu'une part croissante des employés obtenait du travail avec une paye plus basse que la moyenne, tandis que les emplois avec une paye plus haute que la moyenne devenaient de plus en plus rares…

Le secteur de l’automobile étant l’un des secteurs ou la pénurie de main-d’œuvre qualifiée est le plus criant, sera surement l’un des secteurs les plus touchés par cette nouvelle condition de marché de l’emploi au Canada.

Employeurs Canadiens et Québécois

C’est peut-être le meilleur temps de décrocher les perles rares dans votre marché avant que tous vos compétiteurs ne partent à la recherche de ces ressources de plus en plus rares…