Rémunération hebdomadaire moyenne au Canada en
septembre 2018
Source : Statistiques Canada
La rémunération hebdomadaire
moyenne des employés salariés non agricoles s'est établie à 1 004 $ en
septembre, un montant presque inchangé par rapport au mois précédent.
Comparativement à 12 mois plus tôt, la rémunération a augmenté de 1,8 %.
En général, la variation de
la rémunération hebdomadaire s'explique par divers facteurs, y compris la
croissance des salaires, les variations de la composition de l'emploi par
secteur, par profession et par niveau d'expérience, ainsi que le nombre moyen
d'heures travaillées par semaine.
En septembre, les employés
salariés non agricoles ont travaillé en moyenne 32,5 heures par semaine, en
baisse par rapport à 32,8 heures le mois précédent et à 32,7 heures en
septembre 2017.
Graphique 1: Variation sur 12 mois de la rémunération
hebdomadaire moyenne et du nombre moyen d'heures travaillées par semaine
Rémunération hebdomadaire
moyenne par secteur
Comparativement à
septembre 2017, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté dans 5 des 10
principaux secteurs d'activité, le commerce de détail venant en tête.
Parallèlement, la rémunération a diminué dans
le secteur de la fabrication et a peu varié dans les services administratifs et
services de soutien, la construction, les soins de santé et l'assistance
sociale, ainsi que les services d'enseignement.
Graphique 2: Variation sur 12 mois de la
rémunération hebdomadaire moyenne dans les 10 principaux secteurs, septembre
2018
Dans le commerce de
détail, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 6,8 % par rapport à
12 mois plus tôt pour atteindre 603 $.
La hausse a été observée dans bon nombre de
sous-secteurs, notamment dans les magasins d'alimentation, chez les concessionnaires
de véhicules et pièces automobiles ainsi que dans les magasins de marchandises
diverses.
La majeure partie de cette hausse s'est produite entre
septembre 2017 et mars 2018, la rémunération ayant peu varié en septembre 2018
par rapport à mars 2018.
Dans le cas des employés
salariés travaillant dans les services professionnels, scientifiques et
techniques, la rémunération s'est établie à 1 393 $ en septembre, en hausse de
3,6 % par rapport à septembre 2017.
La majeure partie de cette
hausse s'explique par un nombre accru d'employés travaillant dans le secteur de
la conception de systèmes informatiques et services connexes, qui est un
secteur bien rémunéré, ainsi que par la croissance de la rémunération dans les
services d'architecture, de génie et services connexes.
Comparativement à 12 mois
plus tôt, la rémunération dans les services d'hébergement et de restauration a
progressé de 3,3 % pour s'établir à 403 $.
La hausse est principalement
attribuable aux restaurants à service complet et aux établissements de
restauration à service restreint.
Dans le commerce de gros,
la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,7 % pour atteindre 1 228
$.
La croissance est
principalement attribuable à la hausse enregistrée au Québec et en Ontario,
mais elle a été atténuée par une baisse en Alberta.
La croissance de la
rémunération dans ce secteur à l'échelle nationale est essentiellement
attribuable à la progression de l'emploi dans le commerce électronique de gros
entre entreprises, et agents et courtiers, suivie de la hausse de la
rémunération chez les grossistes-marchands d'articles personnels et ménagers et
chez les grossistes-marchands de produits alimentaires, de boissons et de
tabac.
Les employés salariés des
administrations publiques ont touché une rémunération hebdomadaire moyenne de 1
307 $ en septembre, en hausse de 1,7 % par rapport à 12 mois plus tôt.
Cette augmentation est
principalement attribuable à l'administration publique fédérale, ainsi qu'aux
administrations publiques provinciales et territoriales, et elle coïncide avec
le renouvellement de plusieurs conventions collectives.
Chez les employés salariés du
secteur de la fabrication, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est établie à
1 090 $, en baisse de 1,4 % par rapport à 12 mois plus tôt.
Malgré une hausse notable
dans la fabrication de produits chimiques, des baisses ont touché de nombreux
sous-secteurs, notamment la première transformation des métaux.
L'essentiel de la baisse dans
ce secteur a été observé en Ontario et à Terre-Neuve-et-Labrador.
Rémunération hebdomadaire
moyenne par province
Au cours de la période de 12
mois ayant pris fin en septembre, la rémunération hebdomadaire moyenne a
augmenté dans la plupart des provinces, l'Île-du-Prince-Édouard et la
Colombie-Britannique venant en tête.
Au cours de la même période, la rémunération a
peu varié en Saskatchewan, en Alberta et à Terre-Neuve-et-Labrador.
Graphique 3: Variation sur 12 mois de la rémunération
hebdomadaire moyenne par province, septembre 2018
Comparativement à 12 mois
plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne à l'Île-du-Prince-Édouard a
augmenté de 2,7 % pour atteindre 839 $. La hausse est principalement
attribuable aux services administratifs et services de soutien.
Graphique 4: Rémunération hebdomadaire moyenne
(y compris les heures supplémentaires) par province, septembre 2018
· En Colombie-Britannique, la rémunération hebdomadaire
moyenne a progressé de 2,7 % pour atteindre 978 $, et l'essentiel de cette
progression a eu lieu entre mai et août. La croissance la plus élevée a été
observée dans le secteur de la construction ainsi que dans le secteur de
l'information et de la culture.
· Au Manitoba, la rémunération a augmenté de 2,4 % pour
atteindre 939 $. La hausse a été observée dans plusieurs secteurs, notamment
celui de l'information et de la culture, qui a le plus contribué à cette
hausse.
· Chez les employés salariés de l'Ontario, la
rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 2,2 % pour atteindre 1 025 $.
Plusieurs secteurs ont enregistré une hausse, notamment celui des services
professionnels, scientifiques et techniques, qui a le plus contribué à cette
hausse.
· Au Québec, la rémunération a augmenté de 2,0 % pour
s'établir à 928 $, le secteur de la construction étant celui qui a contribué le
plus à cette augmentation. Si bon nombre de secteurs ont connu une hausse de la
rémunération, le secteur des services publics — qui est un secteur hautement
rémunéré — a enregistré une baisse, ce qui a eu un effet modérateur sur la
hausse globale de la rémunération.
· Au Nouveau-Brunswick, la rémunération a augmenté de
1,6 % pour atteindre 915 $ en septembre, et la majeure partie de cette
augmentation a eu lieu de juillet à août. Les hausses les plus marquées ont été
enregistrées dans les administrations publiques, le commerce de détail et le
commerce de gros.
· En Nouvelle-Écosse, les employés salariés ont vu leur
rémunération augmenter de 1,1 % pour atteindre 879 $ au cours de la période de
12 mois ayant pris fin en septembre. Le commerce de détail a contribué le plus
à cette augmentation.
Emploi salarié non agricole
par secteur
Le nombre d'employés salariés
non agricoles a peu varié en septembre par rapport à août. Les hausses
mensuelles les plus marquées ont été enregistrées dans les services
administratifs et services de soutien, les administrations publiques, ainsi que
le transport et l'entreposage.
Parallèlement, le nombre d'emplois
salariés a diminué le plus dans le commerce de détail.
Comparativement à septembre
2017, le nombre d'employés salariés a augmenté de 301 400 (+1,8 %).
La plupart des secteurs ont
connu une hausse, notamment le secteur des soins de santé et d'assistance
sociale (+56 200 ou +2,9 %), le secteur des services professionnels,
scientifiques et techniques (+36 300 ou +4,0 %) et le secteur des services
d'enseignement (+34 100 ou +2,6 %).
À l'opposé, les baisses les
plus marquées ont touché le commerce de détail (-8 300 ou -0,4 %) et le secteur
de l'information et de la culture (-6 100 ou -1,8 %).
