Le cannabis au travail dans le domaine automobile

Le cannabis au travail dans le domaine automobile

Source : Canadian Auto Dealer Association (CADA)

On prévoit que la légalisation du cannabis récréatif (ou de la marijuana, comme on l'appelle plus communément) par le gouvernement fédéral aura lieu plus tard cet été. 

Comme tous les employeurs, les concessionnaires d'automobiles du pays devront tenir compte des répercussions de ce changement sur leur lieu de travail.

Bien que l'usage du cannabis médical soit légal au Canada depuis 2001, le cannabis demeure actuellement une drogue de l'annexe II en vertu de la Loi réglementant certaines drogues et autres substances et la possession et la vente de cannabis à des fins non médicales est toujours illégale au Canada. 

En ce qui a trait à l'usage du cannabis médical, un employé ayant une ordonnance appropriée a droit à un accommodement dans le cadre de l'emploi jusqu'à concurrence d'une contrainte excessive, conformément à la législation applicable en matière de droits de la personne. 

Que cela signifie qu'un concessionnaire automobile devra permettre à un employé d'effectuer un travail sous l'influence du cannabis médical dépendra de toutes les circonstances, y compris la posologie de l'employé, la nature de son travail et la loi dans la province où l'employé effectue le travail.

Les gouvernements fédéral et provincial ont réagi à la légalisation proposée du cannabis récréatif en examinant et en mettant en place des mesures concernant les implications pratiques de ce choix, notamment en ce qui concerne la vente et l'utilisation de cannabis récréatif, sa fiscalité, son impact sur la route et sur le lieu de travail, la sécurité, ainsi que son impact potentiel sur les questions de santé publique.

On s'attend à ce que la consommation de cannabis augmente dans la population générale du Canada après la légalisation, ce qui signifie que le risque que les employés consomment du cannabis augmentera probablement. 

Par conséquent, les concessionnaires de véhicules automobiles devraient s'assurer que les politiques relatives aux médicaments, à l'hébergement et à la sécurité en milieu de travail sont examinées, mises à jour et communiquées aux employés. 

Il est probable que la légalisation du cannabis récréatif et l'adaptation des politiques en milieu de travail pour faire face à ce changement se traduiront également par une concentration accrue et une attention accrue sur les politiques en milieu de travail concernant le cannabis médical.

Avant la légalisation du cannabis récréatif, les revendeurs doivent revoir leurs politiques sur le lieu de travail pour s'assurer que le cannabis est explicitement et clairement traité. 

En règle générale, toutes les drogues nuisibles devraient être traitées dans les politiques sur le lieu de travail, y compris les médicaments légaux, illégaux et sur ordonnance. 

Au cours de cet examen, les concessionnaires devraient spécifiquement examiner si la politique:

• est clair que les employés ne sont pas autorisés à assister au travail sous l'influence;
• mentionne ou énonce des préoccupations particulières en matière de sécurité ou des responsabilités liées à la sécurité, le cas échéant;
• interdit la possession, l'utilisation ou la vente sur le lieu de travail ou sur la propriété de l'entreprise;
• se réfère à ou définit la politique et la procédure d'auto-déclaration d'un problème médical (c.-à-d. une dépendance) à la drogue ou à l'alcool et / ou pour demander l'accommodement d'un problème médical;
• se réfère à ou définit la discipline applicable ou les conséquences pour le non-respect de la politique;
• le cas échéant, lorsque le lieu de travail fera l'objet d'un test de dépistage des déficiences, les circonstances dans lesquelles les tests auront lieu et les conséquences possibles d'un résultat positif.

Enfin, si la politique est révisée, les employés et les superviseurs devraient recevoir des communications et de la formation sur tout changement de politique et, selon les meilleures pratiques, être tenus de signer un accusé de réception et de compréhension du document.

En effectuant un examen des politiques en milieu de travail, nous vous recommandons de consulter un avocat spécialisé en droit de l'emploi, car les lois applicables dans chaque province pour réglementer le cannabis peuvent varier et subir des changements importants au cours des prochains mois.